¿Cómo puedo aumentar el rendimiento de mi EQUIPO?

Es posible aumentar el rendimiento de tu Equipo de manera generalizada y constante. Los factores que elevan el rendimiento pueden agruparse en individuales o generales.

#CoachKhaly: HighPerformance TeamWork

Un ejemplo de factores individuales es la motivación: Acción hacia las emociones. (Indicadores Internos)

Un ejemplo de factores generales es el entorno sensorial donde laboran: Acción hacia las sensaciones. (Indicadores Externos)
Responderé esta consulta ampliando el ejemplo del Factor General. Una herramienta que tienes a disposición es el lugar donde trabajan. Aumenta el Rendimiento de tu Equipo analizando y optimizando su ENTORNO. El lugar donde trabajan debe pasar el siguiente "Checklist":

✅Te invita a quedarte

✅Fomenta tu creatividad

✅Tiene olores, sonidos y colores agradables (Aplica la Colorimetría y Aromaterapia)

✅Su orden es visible y constante

✅Su limpieza es frecuente

✅Tiene buena energía
✅Tienen agua a disposición
✅Tiene una temperatura ideal y una humedad controlada

Espero haberte aportado con esta respuesta, para cualquier ayuda en la aplicación de estos datos estoy a la orden,

“La productividad puede medirse por mera observación, solo mira su entorno, solo observa sus comunicaciones y sin métricas, lo sabrás”.
- Khaly Verdurmen-

#ProductividadenAcción #LasHerramientasdelTiempo #CoachKhaly #AskKhaly

+50762336350

khalyverdurmen@gmail.com

Skype:KhalyEsmeralda

Comentarios

Entradas populares de este blog

Entornos Altamente Productivos

Los factores que impactan nuestra efectividad en nuestras acciones y por consecuencia afectan los resultados de lo que hacemos en un porcentaje muy elevado vienen de factores internos, sin embargo existen factores externos que pueden incidir en los procesos.

Gracias a muchas investigaciones se han verificado una cantidad medible de recursos que ingresan a través de los sentidos y que elevan nuestra eficiencia, eficacia, productividad y por ende la calidad de los resultados.

Es por esto que el optimizar nuestro entorno habitual donde laboramos, donde contribuimos, donde aprendemos y donde estudiamos es fundamental.

Seguido encontrarás las 11 claves de un Entorno Altamente Productivo, recuerda que estarán planteados como aspectos generales, los cuales, en su mayoría deberás personalizar acorde a tus requerimientos:

1. El Clima: El nivel de humedad balanceado, la temperatura adecuada que en ciencia va de entre 17 a 27 grados, siempre procurando que permanezca levemente frío. El espacio tamb…

¡Mejora tu calidad de vida llevándote esto, del trabajo, a tu vida personal!

Es muy común que, en nuestra vida profesional, en nuestros proyectos y negocios nos demos la tarea de pasar por los procesos de planificación, análisis, redirección, cronogramas y metas. ¡Es parte del paquete! Y es lógico, ya que esto sucede, por ejemplo, porque en la gestión profesional impactamos a muchos y/o existen muchas personas implicadas y es bueno mantener con claridad cada punto de acción, sencillamente porque los errores pueden costarnos mucho dinero y hay que minimizar riesgos y optimizar recurso y bla bla bla... son muchos los motivos que puedo darte, es más, en estos momentos estás pensando en varios, por lo que doy por entendido mi punto. El "twist" está en que no es algo usual vernos recorriendo estos procesos en nuestra vida personal.¿cierto? ¡Ah! pero en nuestra vida personal es otra historia, dirás... La estrella, los invitados y la orquesta somos nosotros mismos así que, ¿para qué realizar procesos tan complicados si somos los que decidimos, accionamos …

¿Cuándo las PAUSAS son importantes?

Para un excelente rendimiento la recomendación ideal y más "contradictoria" de acuerdo al movimiento social son LAS PAUSAS.
Y ¿Qué son las pausas? En pocas palabras es ponerle un alto a lo que estamos haciendo y cambiar a otra cosa por un tiempo, dejando tácitamente claro que luego vas a regresar a lo que estabas haciendo. Muchas líneas indican que deben hacerse cada 45min, mientras otras cada 30. De igual forma contamos con diferentes argumentos en su duración,que indican debe ser entre los 5 y 15 minutos. Yo te aconsejo personalizar los tiempos de acuerdo a tus necesidades y posibilidades. La pregunta es ¿Y por qué pausamos? Los motivos pueden ser muchos: recargar energía, evitar bloqueos, maximizar tu desempeño, responder a necesidades del cuerpo, mente o emociones, agentes externos entre otros.
Suenan muy bien, ¿Cierto? y ¿Por qué, si no son más que un cambio momentáneo de acción, están tan satanizadas? Sencillo, porque si no las hacemos conscientemente pueden ser tan noci…

COACH KHALY | THE TIME PERFORMANCE METHOD

Buscar este blog